Erakunde aurreratuek proiektu partekatu bat izan nahi dute, baita hura osatzen duten pertsona guztien arteko lankidetza-esparru bat ere, eta hori garatzeko gakoak eskaini nahi dituzte, aukera-berdintasuna bermatuko duten politika eta prozesu gardenen bidez.
Jardunaldi birtual honetan, zenbait ideia emango dira, eta kudeatu beharreko alderdiei buruzko ikuspegi panoramikoa eskainiko da, erakundea aniztasunerantz, kudeaketa aurreraturantz eta berdintasunerantz bideratzeko.
Saioaren edukia:
- Jabetzen al da nire erakundea emakumeen eta gizonen berdintasunak zer dakarren? JAR DEZAGUN ZALANTZAN GEURE ABIAPUNTUA, eta jar dezagun arreta gure erakundean.
- Utz ditzagun sentsazioak, eta oinarritu gaitezen DATUETAN. Datuak berrikustea eta sortzen dituzten jarduerak aztertzea.
- Alda dezakegun horretan arreta jarriz: PORTAERAK. Kulturaren eta gizarte-eraikuntzen indarra.
- Zergatik merezi du berdintasunaren alde lan egitea. BERDINTASUNAREN 3 ARDATZAK.
- Berdfintasunerako ESTRATEGIAK ETA TRESNAK. Diagnostikoa eta Berdintasun Plana egiteko gakoak.
- KOMUNIKAZIO EZ SEXISTA. Gakoak. Nondik has gaitezke?
Hizlaria
Aurkene Redondo
Zientzia Politiketan eta Soziologian lizentziatua. Giza Baliabideetan (Deusto-ko Unibertsitatean) graduondoa, EMAKUNDEn gizonezko eta emakumeen arteko aukera-berdintasunean ziurtatua eta homologatua; Coaching pertsonal, betearazle eta antolaketan masterra. 20 urte baino gehiago daramatza antolaketa mota guztietako erakundeekin lanean, publiko zein pribatuetan, materia desberdinetako ikastaroak emanez eta garapen-prozesuak diseinatzen eta kudeatzen bai maila indibidualean zein taldekoan.
Ekitaldiaren antolatzailea:
