Las organizaciones avanzadas quieren tener un proyecto compartido, así como un marco de colaboración entre todas las personas que lo componen, ofreciendo claves para su desarrollo a través de políticas y procesos transparentes que garanticen la igualdad de oportunidades.
En esta jornada virtual, se darán algunas nociones y se ofrecerá una visión panorámica sobre los aspectos a gestionar para encaminar la organización hacia la diversidad, la gestión avanzada y la igualdad.
Contenido de la sesión:
- ¿Es consciente mi empresa de lo que implica la Igualdad de mujeres y hombres? CUESTIONEMOS EL PROPIO PUNTO DE PARTIDA y pongamos el foco en nuestra organización.
- Dejémonos de sensaciones y basémonos en DATOS. Revisión de datos y análisis de las actuaciones que los originan.
- Poniendo el foco en lo que podemos cambiar: LOS COMPORTAMIENTOS. La fuerza de la cultura y las construcciones sociales.
- Por qué merece la pena trabajar por la igualdad. LOS 3 EJES DE LA IGUALDAD.
- ESTRATEGIAS Y HERRAMIENTAS para la igualdad. Claves para la elaboración del diagnóstico y Plan de Igualdad.
- COMUNICACIÓN NO SEXISTA. Claves.¿Por dónde podemos empezar?
Ponente
Aurkene Redondo
Lda. en Ciencias Políticas y Sociología. Postgrado en Recursos Humanos (Universidad de Deusto), certificada y homologada por EMAKUDE en Igualdad de oportunidades de hombres y mujeres; Master en Coaching personal, Ejecutivo y Organizacional. Desde hace más de 20 años trabaja con todo tipo de organizaciones tanto del ámbito privado como del público impartiendo formación en diversas materias y diseñando y gestionando procesos de desarrollo tanto a nivel individual como de grupo.
Este es un evento de:
